04.03.2024
Политика управления человеческим капиталом

Руководитель политики

Нагорнов
Олег Викторович

Первый проректор
Руководитель программы развития

Руководитель политики

Кислов Владимир Александрович

И.о. директора Дирекции развития проектной деятельности
Руководитель программы развития

НИЯУ МИФИ трансформирует подходы к формированию собственного кадрового состава и ставит перед собой цель сформировать сильную конкурентоспособную корпоративную культуру университета-лидера, поддерживающего фундаментальные академические ценности и экономику знаний. Будет расширена практика привлечения талантов извне, увеличен уровень вовлеченности кадров в деятельность Университета, будут развиваться новые форматы сотрудничества с кадрами.

Приоритеты

Развитие HR-бренда через корпоративную культуру и повышение привлекательности университета как работодателя

Привлечение кадров с опытом работы в ведущих научно-образовательных организациях и корпоративном секторе, совершенствование системы найма

Развитие кадрового потенциала и профессиональных компетенций сотрудников

Создание адаптивной системы мотивации и оценки профессиональных достижений, развитие программ грантов и конкурсов

Создание системы привлечения, удержания и развития молодых специалистов