Основной целью политики управления человеческим капиталом в НИЯУ МИФИ является сильная конкурентоспособная корпоративная культура университета-лидера, поддерживающего фундаментальные академические ценности и экономику знаний. НИЯУ МИФИ ведет системную работу по совершенствованию кадрового потенциала, повышению вовлеченности работников, развитию и трансформации форматов сотрудничества с кадрами.
Руководители
Кислов Владимир Александрович
Директор Дирекции развития проектной деятельности
Руководитель программы развития
Приоритеты
-
Развитие HR-бренда
Развитие HR-бренда через корпоративную культуру и повышение привлекательности НИЯУ МИФИ как работодателя. -
Привлечение кадров
Привлечение кадров с опытом работы в ведущих научно-образовательных организациях и корпоративном секторе и совершенствование системы найма. -
Развитие кадрового потенциала
Развитие кадрового потенциала и профессиональных компетенций работников. -
Адаптивная система мотивации
Развитие адаптивной системы мотивации и оценки профессиональных достижений, развитие программ грантов и конкурсов для работников. -
Молодые специалисты
Создание системы привлечения, удержания и развития молодых специалистов.